ANUNCIO CONTRATACION PERSONAL LABORAL TEMPORAL
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ANUNCIO
Este Ayuntamiento tiene previsto contratar personal laboral temporal, inicialmente 2 puestos de trabajo por un periodo de 90 días, para la realización de trabajos de:
· Limpieza viaria, mantenimiento y conservación de parques y zonas verdes.
· Trabajos de mantenimiento de las piscinas municipales
· Otros servicios de mantenimiento y acondicionamiento de infraestructuras en general
Los interesados en el proceso de selección podrán presentar sus solicitudes, hasta el próximo día 25 de abril a las 14 horas.
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL
REQUISITOS GENERALES.-
Trabajadores desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
El procedimiento para la selección se ajustará a los siguientes criterios y méritos:
Valoración, hasta un máximo de 50 puntos de los méritos referidos a:
I.- Experiencia Profesional. Máximo de 35 puntos.
Se valorará el desempeño de funciones similares a las plazas objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 35 puntos, distinguiéndose en función de la siguiente relación:
a) Experiencia en los servicios de mantenimiento de Piscinas al aire libre de uso púbico municipal.
Se entiende por mantenimiento la realización de todas las operaciones necesarias para el buen funcionamiento de las instalaciones y servicios y la observancia de las disposiciones legales de aplicación, en los términos y condiciones que se recogen en Decreto 177/1992, de 22 de octubre, por el que se aprueba la normativa higiénico-sanitaria para piscinas de uso público y el Real Decreto 742/2013, de 27 de septiembre, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de las piscinas.
La valoración comprenderá, en el caso de las piscinas municipales de Valdepolo, los trabajos prestados en las mismas durante el periodo comprendido entre los meses de Junio a septiembre, ambos inclusive, y se valoraran los trabajos realizados a partir de la modificación de las instalaciones municipales, es decir desde Junio de 2.012 en adelante, distinguiéndose en función de la siguiente relación:
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a. |
En los servicios de mantenimiento de piscinas del Ayuntamiento de Valdepolo, 1 punto por cada mes hasta un máximo de |
12 puntos |
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b. |
En los servicios de mantenimiento de otras piscinas municipales; 0,50 puntos por cada mes de servicios prestados hasta un máximo de |
6 puntos. |
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c. |
En empresa privada: 0,20 puntos por cada mes de servicios prestados, hasta un máximo de |
3 puntos |
b) Experiencia en los servicios de limpieza de calles y mantenimiento de zonas verdes y jardines municipales.
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a. |
En los servicios de limpieza del Ayuntamiento de Valdepolo 0,50 puntos por cada mes de servicios prestados, hasta un máximo de. |
8 puntos |
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b. |
En los servicios de limpieza de otras administraciones públicas, 0,25 puntos por cada mes de servicios prestados hasta un máximo de |
4 puntos. |
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c. |
En empresa privada: 0,125 puntos por cada mes de servicios prestados, hasta un máximo de |
2 puntos. |
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III.- Permiso de conducir tipo B |
2 puntos |
III.-CURSOS, con una puntuación máxima de 12 puntos
Aplicador y manipulador de productos fitosanitarios
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Nivel Cualificado |
6 puntos |
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Nivel Básico |
3 puntos |
La puntuación máxima total que se puede alcanzar en este apartado, será de6 puntos, no siendo acumulables la puntuación por los 2 niveles.
Prevención de Riesgos Laborales
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Con una duración de 10 a 40 horas |
0,50 puntos |
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Con una duración de 41 a 60 horas |
1 punto |
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Con una duración de 61 a 100 horas |
1,5 puntos |
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Con una duración superior a 100 horas |
2 puntos |
La puntuación máxima total que se puede alcanzar en este apartado, será de 2 puntos, no siendo acumulables la puntuación por los distintos niveles.
Cursos de Jardinería
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Con una duración de 10 a 40 horas |
0,50 puntos |
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Con una duración de 41 a 60 horas |
1 punto |
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Con una duración de 61 a 100 horas |
1,5 puntos |
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Con una duración superior a 101 a 150 horas |
2 puntos |
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Con una duración superior a 151 horas o más |
5 puntos |
La puntuación máxima total que se puede alcanzar en este apartado, será de 5 puntos, no siendo acumulables la puntuación por los distintos niveles.
Para el supuesto de empate en la puntuación, tendrán preferencia y por el que el orden que a continuación se indica:
1º.- El trabajador que tenga mayor carga familiar, entendiendo por tal aquél que soporte más responsabilidades familiares, por tener a su cargo al cónyuge desempleado e hijos menores de 18 años que no obtengan rentas.
2º.- El mayor periodo de desempleo acreditado.
Las presentes bases de selección serán de aplicación igualmente para posible selección de otro personal que pudiera concederse al amparo de convocatorias realizadas por el propio Ayuntamiento y la Junta de Castilla y León, siempre y cuando en éstas no se establezcan otros requisitos para la contratación.
Quintana de Rueda, 8 de abril de 2.016
EL ALCALDE
Fdo. Santiago Maraña González
